Analista de Recursos Humanos (RH)

Data da publicação

Empresa

Papiroô

Cidade

Curitiba - PR

Descrição da vaga:

Para esse vaga de Analista de Recursos Humanos, estamos buscando uma pessoa com experiência prévia em gestão de pessoas em startups de tecnologia, desde o processo seletivo até o onboarding de novos colaboradores e retenção dos colaboradores na empresa.

Um dos principais requisitos é que essa pessoa seja ótima em desenvolver equipes, pró-ativa para realizar tarefas, e comprometida em entregar resultados concretos através das suas atividades.

Estamos crescendo rápido durante a pandemia, pois muitas empresas e empreendedores(as) estão criando uma plataforma de marketplace para fortalecer a economia local, digitalizando negócios físicos, para que possam vender através de um canal online de forma simples e fácil, como um shopping virtual da região.

 

 

REQUISITOS (HABILIDADES E COMPETÊNCIAS)

  • Ter experiência prévia com Recursos Humanos, desde o processo seletivo até a retenção dos colaboradores na empresa *se tiver trabalhado como Analista de RH em uma startup SaaS será um diferencial.
  • Ter experiência prévia com Recrutamento e Seleção de Profissionais Técnicos *se tiver trabalhado especificamente como Tech Recruiter será um diferencial.
  • Ter experiência prévia em processos de Departamento Pessoal
  • Ter estudado sobre SaaS, Tech Recruit, Marketplace, E-commerce
  • Gostar de desenvolver pessoas e transmitir conhecimento para os colaboradores sobre habilidades comportamentais/técnicas e como evoluir constantemente a performance dentro da empresa.
  • Não ter medo/receio de repassar feedbacks sinceros e práticos, que visem a evolução do colaborador e da empresa como um todo.
  • Capacidade de ouvir o colaborador, analisar cenários e propor soluções de forma clara e objetiva.
  • Comunicação verbal e escrita clara e objetiva, em todos os canais.
  • Buscar melhoria contínua, aprimorando os processos da área de recursos humanos, e o seu próprio desenvolvimento pessoal.
  • Facilidade com processos (documenta as POP’s - processo operacional padrão para novas tarefas e segue os processos já existentes).
  • Aberto a dar e receber feedbacks (escuta feedbacks, busca por feedbacks, apresenta plano de melhoria pró-ativamente).
  • Ser organizado, realizando as atividades diárias planejadas conforme estimado.
  • Comprometimento com prazos e metas (cumpre e gerencia suas metas).
  • Ser eficaz nas atividades, buscando fazer com agilidade, mas também com a finalidade necessária para resolver os desafios e problemas propostos.

Link para se candidatar:

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