Atuar de maneira integrada entre os processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e o Departamento Pessoal, prestando apoio às demandas operacionais e estratégicas da área.

Prestar atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e orientando sobre procedimentos internos de Recursos Humanos. Monitorar a jornada e a experiência do colaborador, auxiliando em ações voltadas para o clima organizacional, engajamento e comunicação interna. Organizar, controlar e manter atualizados documentos, arquivos e informações em sistemas e portais vinculados à área de Recursos Humanos. Auxiliar e acompanhar iniciativas de endomarketing, campanhas internas, eventos corporativos e ações de integração. Gerenciar as demandas relacionadas à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), apoiando reuniões, controles, documentações e ações preventivas. Controlar e monitorar os exames ocupacionais (admissionais, periódicos, demissionais e retornos ao trabalho), assegurando a conformidade legal.

Apoiar os processos de recrutamento e seleção, envolvendo alinhamento de perfil, triagem, agendamentos e acompanhamento dos candidatos. Auxiliar nos processos de controle de ponto, férias, admissões e desligamentos.

Contribuir para a organização e acompanhamento de documentos admissionais, movimentações e processos internos. Atuar no monitoramento de indicadores e controles administrativos da área de Recursos Humanos. Colaborar para a melhoria contínua dos processos, promovendo integração e eficiência entre as áreas de Recursos Humanos.